劳动局管工伤认定吗？我发生工伤之后单位不给申报工伤

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• 问劳动局不给工伤认定?
  

  《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者劳动局不给做工伤认定怎么办，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

• 问工伤认定后单位还给发工资吗
  

  既然申请工伤认定，参考如下法条享受工伤待遇 工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤事故发生一个月后，用人单位已经向劳动局申请认定工伤，我该怎么
  

  根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在工伤事故发生一个月内向所在地的劳动和社会保障局提出工伤认定，如果用人单位不予提出工伤认定，你们应在工伤事故发生一年内向所在地劳动和社会保障局申请工伤认定。鉴于你父亲因工受伤，作为用人单位应当承担医疗费、陪护费等一切费用，建议你们通过当地劳动部门先行让用人单位拿出一部分费用以供你父亲治疗之用，之后再通过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁程序解决你父亲的工伤待遇问题。

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