无因管理和不当得利的法律概念区别

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• 问无因管理不当得利的区别是什么，怎样理解的呢
  

  不当得利是没有合法依据使他人受到损失而自己获得利益 无因管理是没有法定或约定的义务为避免他人利益受损失自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为 不当得利是当事人没有合法根据获得利益而无因管理是本人得到利益的法律根据，在这种意义上，无因管理排斥不当得利 无因管理可以阻止管理人干预他人事务的违法性，因此在法律适用上无因管理排斥侵权行为。对某一干预他人事务的行为，若成无因管理即不属于侵权行为

• 问如何区分无因和不当得利
  

  第一，没有法定的或约定的义务而管理他人事务，便在管理人与本人之间形成一种社会关系。法律欲想最佳地调整这种关系，至少应规定如下问题：管理人以为本人谋利益的意思管理事务支出的必要费用，应有权请求返还管理人因管理事务所获得的利益，有义务交还本人在可能的情况下，管理人有义务把管理的事务的事实及进展情况及时通知本人管理人违反上述义务给本人造成损害时，应承担赔偿责任管理人因管理事务而受到其他损失时，有权请求本人予以赔偿。这些内容只有无因管理制度才能包揽而不当得利制度只能解决其中的管理费用的偿还和因管理事务所获利益的返还，其他问题无法涉及。 第二，不当得利制度的目的在于使受益人返还不当得利，因此在受益人为善意时，返还的范围仅仅以“现存利益”为限，如果受益人未获利益或因其善意使所获利益丧失，则不存在返还问题。无因管理中，管理人因管理事务很可能支出必要费用，但却未必获得利益。若以不当得利制度取代无因管理制度，则不利于对管理人合法权益的保护。 第三，无因管理是立法鼓励助人为乐、危难相助、见义勇为风尚的产物，其制度意义在于划清侵权行为和互相帮助行为的界限。相形之下，不当得利制度就不具备同样的目的与功能。

• 问怎样区别无因管理和，无因管理不当损害赔偿？
  

  一．怎样区别无因管理和不当得利首先是两者的涵义不同，这在教科书里有详细的解释，其实概念本身的字面含义也告诉了我们。无因管理必须是“无因”的，也就是没有法定或者约定的义务，并且管理人尽了善良管理的义务。而不当得利的“不当”指的是没有法律上的原因，这一点跟无因管理是相近的。但是不当得利有一点很重要，受益和损失之间必须有因果关系，这也是不当得利考察的重点，不过在我国，因果关系规定的不是非常严格。区别无因管理和不当得利的最好方法就是通过案例，关于这两个概念的案例非常多，在分析的过程中对照两者的概念和构成要件来看就十分明了了。二．无因管理不当损害赔偿无因管理损害赔偿的范围比较广泛，无因管理当事人之间的损害赔偿内容不仅包括管理.人因管理事务所受的损害，也包括管理人不当的管理行为对本人造成的损害。这两种损害只要符合法律规定，都应该予以支持。此外，当事人的损害还包括因为第三人或意外事件而造成的损害。不过，当事人损害赔偿请求是否合理、是否应予支持以及如何予以落实，在司法实际中对其进行甄别、判断确是一桩难事。本文主要探讨管理人不当行为所造成的损害的赔偿

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