劳动局和相互勾结，办人情怎么办-法师兄

工资问题比较复杂，你可以根据不同的情形分别处理，一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

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行为人与担保人相勾结在语义上是指担保人提供的担保本身是虚假的，自然构成贷款诈...

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如果在公安局和在检察院的口供不一样，一般来说检察院会根据自己录的口供来进行起诉，公安机关的口供就不再作为证据提交。如果检察院把两份口供都提交...

1 第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。 2 第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。 3 第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。多图 4 劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。多图 5 等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了

派出所在实际工作中对这种案子的处理总的说有两种：一是调节解决，二是依法处理，你的情况倾向于第一种。处理的大体过程是：打架--发生伤害--到派出所--开具指定医院就诊证明--就医（自己掏钱啊，回头要是对方拘留了可没人给你报销，如果想走调解路线，就可以多花些钱，对方是要赔付你医疗费用的）--将医生开出的诊断证明带回派出所--持派出所开具的文书到分局法医鉴定中心--回所里做笔录--派出所到法医鉴定中心取回鉴定结论--根据你的意见进行调解或对嫌疑人进行拘留处理。需要说明的是公安机关的调解是一次性的，也就是你看病花多少钱就陪你多少钱，在此基础上你可以适度索要误工费和营养费，索要所谓的精神损失费是不受支持的，而且一经调解，今后就不得再就此案发生纠纷，是否有后遗症，派出所不再进行调解，需要到法院提起诉讼。对殴打他人的处理：你打我一拳，只要承认你确实打我了，没伤也能拘留你，一般是5天以下，所以你以后别随便动手打人了啊，切记；一般的皮外伤、肋骨骨折等都是轻微伤，治安拘留5-15天；轻伤以上是刑事拘留，最长3个月，在此期间等待法院宣判，你的牢狱生活或长或短的就开始了...补充一句，半年内如果有两次以上殴打他人，第一次进行拘留，第二次就要进行劳动教养了，到时候别后悔啊，搞不好你一年半年都回不了家呢，媳妇儿都得和人家跑了... 从你的情况来看，对方有过错在先，你们在互殴过程中打伤对方有制止对方实施违法行为的成分在里面（别当着民警说什么正当防卫，露怯）一般是不能处理你的，就是送去看守所也不会收的，所以最好多要他们点儿钱是你最好的解决方法，但是关键就是你没看病，没有诊断证明就没法做法医鉴定，而我上面已经提过了，派出所和法院在经济赔偿上不支持所谓精神损失费，主要就是依据看病的医疗收费收据，所以这次只能算你们赶上倒霉事了。

只是签订劳动合同在诉讼或者仲裁的时候一定会被认定为工伤，因为有书面证据，没签订劳动合同也不会影响赔偿，提供劳务者受害也是可以要求赔偿的