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1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日...
要先弄清是雇佣关系还是劳动关系雇佣关系可以起诉要求,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用...
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建议伤者尽快申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,最后要求工伤赔偿。根据伤者的伤情,很可能被鉴定为八级伤残。工伤认定是有时效性的,公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定,医疗费由工伤保险基金支付;超过一个月个人在一年之内申请工伤并认定,医疗费由单位承担;超过一年没有申请工伤认定,劳动局将不再受理,也不会有工伤鉴定,更不会有赔偿金。根据
建议你们依据相关的法律法规的规定申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,并根据鉴定结论和伤者年龄、工资、扶养人情况、医疗情况等相关资料提出具体的索赔金额。 你们可以获得如下赔偿:医疗费;护理费、伤残辅助费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。 工伤案件相对比较复杂,赔偿的项目比较多,建议委托律师办理为妥!可以最好的维护当事人的合法权益!
这种情况要到鉴定机构进行伤残鉴定,看是否构成伤残,如果构成伤残,用人单位还需要赔偿医疗费、伤残赔偿金、误工费、护理费、精神损失费、后续医疗费、被扶养人生活费以及营养费、住院伙食补助费、交通费等项目,具体赔偿金额律师要根据当事人的详细情况进行计算的。可以跟用人单位协商赔偿事项,如果协商不成可以考虑委托律师进行劳动仲裁。
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