相关问答
这要看是否属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形，属于的需要支付违约金，不属于的不需要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单...
未按时缴纳物业费会有以下几种情况： 不交物业费或被起诉至法院 根据《物业管理条例》的规定，业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费。若违...
大家都在问查看更多
1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
如果用人单位未对你进行专业技能培训、未签订培训协议，那你辞职是不需要缴纳违约金的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
按照你说的，跟公司签了六年的合同，那么，你做了几天不想做了，那肯定是要交违约金的，具体违约金的数量是多少，要看根据你们当时签合同怎么规定的大多数情况下，你的违约金又很高，这就是一人公司，防止一人半途而废，或者是想毁约的一个保障，所以说建议你不要中途而废，既然签订了六年合同，那么就坚持下去，要不然的话，当初就不要钱，否则的话，这一大笔钱你要从哪里拿出来呢所以为了这些钱，你应该继续走下去，而不应该毁了合同
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,194人已浏览
1,515人已浏览
562人已浏览
111人已浏览
网友热门关注
