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首先确认劳动关系(如劳动合同、工资卡等),其次收集工资拖欠或不支付劳动报酬的证据,最后向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依...
农民工追讨工资的方式为:可以劳动保障行政部门进行投诉追讨工资。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门解决,劳动...
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这是劳动报酬的问题。根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位可以向人力资源和社会保障行政部门的劳动保障监督机构投诉;可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,劳动者可以单方面终止劳动合同,要求经济补偿;第三,可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
致使被害人受伤,经鉴定达到轻伤以上的,构成故意伤害罪,依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。2013年实施的新刑事诉讼法引入了刑事和解制度。如果犯罪嫌疑人和被害者就赔偿问题达到协议,取得受害者谅解的,司法机关可以从轻、减轻或者免于刑事处罚。
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