八年工龄计算病假要求怎么算

大家都在问查看更多

• 问八年工龄怎样算病假
  

  企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。病假工资比例按以下原则确定：(一)连续不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;(二)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;(三)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;(四)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;(五)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

• 问八年工龄病假应该如何计算
  

  企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。病假工资比例按以下原则确定：(一)连续不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;(二)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;(三)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;(四)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;(五)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

• 问八年的工龄病假工资该怎么算
  

  劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定，劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  工龄怎么计算

  71,961人已观看

• 1'37
  年休假怎么计算

  24,675人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  6,875人已观看

• 0'56
  工龄怎么算

  40,116人已观看

相关普法查看更多

• 
  10年工龄病假计算

  274人已浏览

• 
  工龄年假怎么算计算

  559人已浏览

• 
  10年工龄病假如何计算

  335人已浏览

• 
  病假工资的工龄怎么计算

  185人已浏览