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满十六周岁就够用工资格了。你告人家啥？你提前一月提交辞职报告，交的时候录个像，证明他们知道了就行。不用他们批准的。《中华人民共和国劳动合同法...
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬贰5％的经济补偿金。按照《劳动...
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1、不给工资劳动仲裁肯定胜诉，没有问题。2、摆在你面前的问题是你怎样说明曾经提出过辞职。
不清楚你讲的单位上班是否要求编制之类？或者上岗需要什么特别条件之类的？如果都不需要的话，他在单位上班（据你说是另一窗口），那也是应该发工资的，即使人员富足，所谓停发工资也是要履行程序的，比如说解除合同之类。 如果你讲的单位上班要编制之类的可能属于事业单位问题但即使这样领导儿子作为临时工也是与单位建立了事实劳动关系得停发工资也是要遵守你单位的规章制度与纪律的。 看起来你是对领导对其子所谓优厚待遇不满你可以通过其他渠道反映你所说的停发工资的要求还是要遵循单位制度，或者制度上职代会有权决定停职等
基本养老金础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：一、基础养老金休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；二、个人账户养老金人账户储存余额／计发月数；三、过渡性养老金，相关文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。
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