残疾人联合会设立的残疾人就业服务机构，应当为残疾人就业提供什么服务-法师兄

残疾人就业服务机构是残疾人联合会所属的事业单位，接受劳动部门的业务指导，是国家劳动就业服务体系的组成部分。残疾人就业服务机构的职能主要包括以下两方面内容：一是针对残疾人劳动者，组织免费为残疾人提供就业服务，如职业培训、职业指导、职业介绍等。二是为用人单位招用残疾人提供服务和帮助，为其招聘残疾人提供便利。根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供下列服务：（1）发布残疾人就业信息；（2）组织开展残疾人职业培训；（3）为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务；（4）为残疾人自主择业提供必要的帮助；（5）为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持。此外，残疾人就业服务机构受劳动保障部门的委托，可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计；经所在地劳动保障部门批准，残疾人就业服务机构还可以进行残疾人职业技能鉴定。

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残疾人就业服务机构是残疾人联合会所属的机构，接受劳动部门的业务指导，是国家劳动就业服务体系的组成部分。残疾人就业服务机构的职能主要包括以下两...

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公共就业服务机构是指政府出资，向劳动者提供职业介绍、职业指导、职业培训、社区就业岗位开发等公益性就业服务，以及向用人单位提供基本的招聘服务的...

《就业促进法》第三条规定，劳动者有权依法平等就业和自主择业。劳动者就业不受民族、种族、性别、宗教信仰等不同的歧视。第二十九条国家保障残疾人劳动权利。各级人民政府应当统筹规划残疾人就业，为残疾人创造就业条件。雇主招用人员，不得歧视残疾人。《残疾人保障法》第三十八条规定，在职工招聘、转正、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。这是保护残疾职工平等就业权的法律规定。残疾人和健全人一样，享有法律赋予的平等就业和职业选择、劳动报酬或收入、休息休假、社会保险等基本权利。直接或间接歧视残疾人是违法的。其核心内容是在相同的标准和条件下，残疾人享有与其他健全员工平等的权利。用人单位在招聘工人、聘用管理人员和专业技术人员、提高工资水平、评定专业技术人员和学术研究人员职称水平等方面。，如果标准中有对残疾人的歧视性内容，或者残疾人的情况符合标准，只是因为一些与个人工作能力无关的因素，被剥夺上述权利是歧视的表现，在禁止之内。具体来说：（1）用人单位在招聘人员时，应公平对待求职者，平等对待。用人单位不应将一些与工作无关的偏见放入企业的就业标准；（2）残疾职工符合转正定级条件的，应当像健全人一样按期转正定级；（3）残疾人就业后能够胜任岗位工作要求的，应当与健全人同工同酬。任何在单位工作的残疾职工，都要像健全职工一样，按照本单位调整工资政策，调整工资；（4）用人单位应按时为残疾职工缴纳各种社会保险费；（5）用人单位应保障残疾职工休息和休假的权利。

根据2020年中国民航局修订发布的《残疾人航空运输管理办法》第十四条的规定，承运人及其机场地面服务代理人应根据请求，向残疾人提供下列有关设施和服务信息：（1）带活动扶手座位的位置，以及按照《办法》规定不向残疾人提供的座位；（2）航空器运输具备乘机条件的残疾人的能力的限制；（3）在客舱或货舱内存放残疾人常用助残设备的限制；（4）航空器内是否有无障碍卫生间；（5）飞机上能够提供给残疾人的其他服务及设施。

视觉、听觉障碍者需要盲文、手语等特殊的交流方式。根据《无障碍环境建设条例》第二十四条，公共服务机构和公共场所应当为残疾人提供语音、文字提示、手语、盲文等信息交流服务，并对员工进行无障碍服务技能培训。常用的特殊信息主要有以下几种：（1）语音和文字提示。通过语音或文字提示、引导和帮助残疾人。例如，在城市的一些公共场所和公共建筑、公园和旅游景点，设置导盲声体，引导视力障碍者前进。（2）手语。手语是由聋人交流的需要引起的，作为聋人的语言，逐渐被人们所接受。手语包括手指语和手势语。手指是指用手指的指式变化和动作来代表字母，并按拼音顺序依次拼写。中国聋人协会编辑的《中国手语》工具书于1990年正式出版，并于1994年组织编写，出版了《中国手语》续集，对于推广、规范手语具有重要意义。（3）盲文。盲文是专门为盲人设计的，依靠触觉感知。1975年，经过十多年的研究和探索，盲文工作者提出了盲文改革，确定了汉语双拼盲文方案。如今，包括中国在内的许多国家在建筑物的相关标志上都标有盲文，例如，在北京地铁奥运支线的楼梯扶手两端都标有盲文。