各种残疾人服务协会是采取什么措施保障残疾人就业的？-法师兄

《就业促进法》第三条规定，劳动者有权依法平等就业和自主择业。劳动者就业不受民族、种族、性别、宗教信仰等不同的歧视。第二十九条国家保障残疾人劳动权利。各级人民政府应当统筹规划残疾人就业，为残疾人创造就业条件。雇主招用人员，不得歧视残疾人。《残疾人保障法》第三十八条规定，在职工招聘、转正、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。这是保护残疾职工平等就业权的法律规定。残疾人和健全人一样，享有法律赋予的平等就业和职业选择、劳动报酬或收入、休息休假、社会保险等基本权利。直接或间接歧视残疾人是违法的。其核心内容是在相同的标准和条件下，残疾人享有与其他健全员工平等的权利。用人单位在招聘工人、聘用管理人员和专业技术人员、提高工资水平、评定专业技术人员和学术研究人员职称水平等方面。，如果标准中有对残疾人的歧视性内容，或者残疾人的情况符合标准，只是因为一些与个人工作能力无关的因素，被剥夺上述权利是歧视的表现，在禁止之内。具体来说：（1）用人单位在招聘人员时，应公平对待求职者，平等对待。用人单位不应将一些与工作无关的偏见放入企业的就业标准；（2）残疾职工符合转正定级条件的，应当像健全人一样按期转正定级；（3）残疾人就业后能够胜任岗位工作要求的，应当与健全人同工同酬。任何在单位工作的残疾职工，都要像健全职工一样，按照本单位调整工资政策，调整工资；（4）用人单位应按时为残疾职工缴纳各种社会保险费；（5）用人单位应保障残疾职工休息和休假的权利。

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国家和社会采取扶助、救济和其他福利措施，保障和改善残疾人的生活。第四十一条国家和社会对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道给予救济、补助。 ...

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残疾人就业服务机构是残疾人联合会所属的事业单位，接受劳动部门的业务指导，是国家劳动就业服务体系的组成部分。残疾人就业服务机构的职能主要包括以...

残疾人就业保障金是未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业缴纳的资金。根据法律规定，各级人民政府和有关部门应当保障残疾人有权接受社会援助。

残疾人就业服务机构是残疾人联合会所属的机构，接受劳动部门的业务指导，是国家劳动就业服务体系的组成部分。残疾人就业服务机构的职能主要包括以下两个方面：一是组织残疾人免费为残疾人提供就业服务，如职业培训、职业指导、职业介绍等。二是为用人单位招聘残疾人提供服务和帮助，为其招聘残疾人提供便利。根据《残疾人就业条例》，中国残疾人联合会及其地方机构所属的残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供以下服务：（1）发布残疾人就业信息；（2）组织残疾人职业培训；（3）为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复培训、求职指导、职业介绍等服务；（4）为残疾人自主择业提供必要的帮助；（5）为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持。此外，受劳动保障部门委托，残疾人就业服务机构可以进行残疾人失业登记、残疾人就业失业统计；经当地劳动保障部门批准，残疾人就业服务机构也可以进行残疾人职业技能鉴定。

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位等城乡各类组织应当根据国家和省有关规定，履行扶持和促进残疾人就业的义务，按照不低于本单位在职总人数百分之一点五的比例安排残疾人就业。国家机关、事业单位、国有以及国有控股企业招录工作人员时应当单列一定数量适合残疾人的岗位，按照公开、公平的原则和程序招录符合条件的残疾人。安排残疾人就业未达到规定比例的，应当按照规定缴纳残疾人就业保障金。