企业对被裁员工的档案如何处理-法师兄

1、企业对被裁员工的档，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，并且要通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。 2、法律依据；《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

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1、企业对被裁员工的档，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，并且要通过机要交通或派...

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XX对于在企业破产前擅自离职且长期不归的人员，管理人应在当地有影响的报纸上公告要求其限期办理档案转移手续。期满时如果本人仍不予配合也不明确具体档案转移去向的，管理者可将其档案转至职工户口所在地的街道。XX企业职工档案管理工作规定XX第六条职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。XX第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。XX劳动合同法XX第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

作为雇员，在企业裁员前，除了警惕之外，还应做好本职工作，遵守公司的规章制度，以避免由于不适合岗位需求或者因违反公司制度、法律法规所引起的非经济性裁员。员工：裁员前均有征兆，要及时警惕作为雇员来说，在公司运营出现问题或者外部经济环境不景气的时候，要对公司的某些特别的政策留一个心眼，以防这种突如其来的裁员降临至自己头上。如公司一直亏损、员工经常调岗调薪、经常性的拖欠工资等都可能会是裁员前的预兆。作为雇员来说，除了警惕以上现象的出现外，做好本职工作，遵守公司的规章制度，以避免由于不适合岗位需求或者因违反公司制度、法律法规所引起的非经济性裁员。同时，对于加班、出差、业绩考核成绩等有利于个人利益的材料和证据也可以做好保留，以便在发生劳动纠纷或者裁员赔偿时作为证明；当然，如果在遇到违反劳动法规定的裁员操作，必要时合理地利用法律武器来维护自身的权利也不可或缺。另外，适时寻好下家，也是未雨绸缪的一种方式。作为在职员工，时刻都要有职业危机感。除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等。如技术人员，随着年龄的增加，所掌握的技术可能落伍，如果具备一定的可转换技能，就可转行从事行政、管理等工作，使自己的职业生涯不断拓展。一旦被裁员，将来再就业时会相对容易些。企业：应及时疏导给予“精神补偿”站在被裁员工的立场看，遭受裁员本身就很郁闷，心理压力一定很大，如果此时企业能够对这些员工进行心理辅导和再就业帮助的话，无疑给予了一份“精神补偿”。在这方面，国外的经验值得借鉴，如请猎头公司为高级职员谋求相应的职位；如果员工3个月内还找不到新工作，公司提供免费的就业培训机会等。这不仅可以化解被裁减员工的怨气，也有利于重振存留员工的士气。