定作合同解除权是什么规定的

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• 问工作失误解除劳动合同的规定是什么
  

  若公司有劳动者工作失误的确实证据，并对公司造成重大损失，用人单位可无偿解除劳动合同。 《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形： 在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。

• 问行使合同解除权的期间规定是什么
  

  合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利，它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果 行使解除权的期限可以在合同中约定。

• 问合同法对合同解除权作了哪些规定
  

  第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解 除合同。 第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行 主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的 ，该权利消灭。 法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内 不行使的，该权利消灭。 第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除 合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民 法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

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