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房东没有给付工资的义务。 原则上房东，不承担责任。 这种情况，他经营的责任由其自行承担，与你无关，你的损失，可以起诉要求他支付。...
不会拿钱来垫，但是会给予一些生活困难补助金。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打1233...
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由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、拖延薪水的做法用人单位存在克扣逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，应当支付其差额部分，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿、加班费或者经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的，催讨被拖延的薪水。拖延薪水能够选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的
不可以。 1、企业老板个人名义发生的欠款，应当由自己的财产进行偿还。企业大股东用公司财产垫付个人债务的，属于侵害股东权益的行为，应当依法承担赔偿责任。 2、公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员利用其关联关系损害公司利益，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 3、企业老板,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用,数额较大、超过三个月未还的,还会涉嫌构成挪用资金罪。 风险提示： 1、企业老板应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使权利，不得滥用权利损害公司或者其他股东的利益。 2、企业老板从公司账户拿钱，正确的做法是缴纳20%的分红个税后再转到个人账户。 3、作为企业的老板，更应该时刻警惕刑事法律风险的防范。挪用资金罪多发生于公司、企业的高管、财务及销售人员，有效预防该罪的发生，必须重视对公司、企业内部人员的教育和监督。
1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。
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