期待可能性是什么？-法师兄

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问过失犯罪期待可能

刑法对过失犯罪的规定，与故意犯罪有非常大的不同：第一，在过失犯罪的构成条件上作了很大的限制。只有当过失行为造成了严重危害社会的结果时，刑法才将其规定为犯罪；如果没有造成实际的危害结果，虽然存在过失行为，也不界定为犯罪，但可以进行教育或者实施行政处罚。而针对故意犯罪来讲，很多犯罪行为只要一经实施，就构成了犯罪，比如行为人实施了杀人行为，虽然最终因为种种原因没有成功，也要负担杀人未遂的刑事责任。第二，在处罚上，因为过失犯罪的主观恶性比故意犯罪明显要小，因此刑法对过失犯罪的处罚比对故意犯罪的处罚要轻。过失犯罪特征： 1.实际认识和认识能力相分离。 2.应为行为和实际所为不一致。 3.主观愿望与客观效果相矛盾。
问期待可能性，胁从犯，正当行为三者的关系如何

就我浅薄的知识理解是这样的期待可能性是一件事可能造成一个重大的后果也可能什么是没有而你是期待它发生这个严重的后果的胁从犯呢是这样的，比从犯要更轻的做了一项犯罪活动正当行为是合法的为了自己或他人的合法利益而做了一件危害犯罪嫌疑人的利益的行为才疏学浅还望对您有所帮助
问女性小产假有几天产假期间可以享受什么待遇

我国相关的法律、法规对女职工的产假、流产期作了规定：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假。怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。女职工劳动保护特别规定：第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。