关于自动离职证明的-法师兄

离职证明甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字： xx年xx月xx日

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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1、解除劳动合同证明兹有本单位职工，性别，身份证号码劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合...

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1、证明格式。 2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。...

离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”劳动者在离开原单位时，公司应为劳动者出具符合法律规定的离职证明，也就是说用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，公司如果没有充分合理的理由为已离职的员工出具离职证明，给劳动者造成了损失，公司应承担赔偿责任。如果经协商单位拒不出具的，可以向劳动部门投诉。

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。当前，处理自动离职争议的主要依据有：（1）《劳动法》。（2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）。（3）《企业职工奖惩条例》。 (已废止) （4）《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号）。（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）。（6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]83号）。

违法，伪造公章，涉及犯罪，会判三年以下有期徒刑。如果没有特别严重的后果，很可能被判处一年徒刑，承担刑事责任。《治安管理处罚法》第五十二条：有下列行为的，处十日以上十五日以下拘留，可处一千元以下罚款的情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可处五百元以下罚款1、伪造、改造或买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证明书、证明书、印鉴的规定，对刻字业违反管理规定制定印鉴的，违反治安管理行为，对行为人或企业负责人处十日以十五日以下拘留，处一千元以下拘留的情况较轻的，处五日以处罚十五日以治安管理。私刻、伪造、改造印鉴，应以扰乱公共秩序罪论处。