年休假工资计算方法,法律的规定是什么

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• 问未休年假工资计算方法
  

  （1）用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当 在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即折算2倍工资）。⑵计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 ⑶月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月 平均工资。

• 问工资年休假怎么算? 年休假的计算方式是什么?
  

  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日，假日不计入年假。

• 问年休假的计算方法是什么？
  

  第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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