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不一定,年满8周岁,未满18周岁属于限制民事行为能力人(不包括年满16周岁未满18周岁能以自己劳动收入为主要生活来源的),限制民事行为能力人...
视情况而定。 1、未成年人不满8周岁的,原则上订立的合同是无效的。但是经过法定代理人追认则有效。 2、年龄在8-16周岁的未成年人,签订纯获...
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不一定,年满8周岁,未满18周岁属于限制民事行为能力人(不包括年满16周岁未满18周岁能以自己劳动收入为主要生活来源的),限制民事行为能力人签订的超过自己判断能力的合同属于效力待定合同,待法定监护人追认后生效,如果不追认则该合同自始无效。《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
不满十六周岁的未成年人签订的主播合同属于无效合同,自始不发生法律效力。而对于年满十六周岁的能以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人,所签订的主播合同是有效的。因为主播合同本质上是一种劳动合同,不满十六周岁的人是无权签订劳动合同的。《劳动法》第十五条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
不满十六周岁的未成年人签订的主播合同属于无效合同,自始不发生法律效力。而对于年满十六周岁的能以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人,所签订的主播合同是有效的。因为主播合同本质上是一种劳动合同,不满十六周岁的人是无权签订劳动合同的。《劳动法》第十五条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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