解除劳动合同一个月后赔偿金是多少-法师兄

解除合同入职满一个月赔偿金一般是一个月工资，如果单位没责任，经过双方协商解除，赔偿金是半个月工资。

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

答

二十年以上的工龄经济补偿，直接补偿12个月即可。如果是2008年，补偿20个月。法律依据： 2008年前一年一个月工资赔偿，不足一年也按一年...

答

待岗期间并没有解除劳动合同，所以不影响经济补偿的计算期限，还是按照每满一年支付一个月平均工资，满6个月算一年，不满6个月给付半个月平均工资的...

需要赔偿的，赔偿如下： 1、需要给付经济补偿金。 2、按照职工入职年限，半年以下按半个月计算，半年以上按照一个月支付。 3、公司提前一个月通知解除劳动合同赔偿金支付标准：职工上一年度月平均工资（剔除加班费）。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2、未及时足额支付劳动报酬的 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你不符合上述情况，因此没有12个月的限制。违法解除的话，可以主张36个月工资的赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。