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补办离婚证，可是现在户口本上还是未婚，能补办离婚证。当事人应书面说明不一致的原因，婚姻登记机关可根据当事人出具的身份证件补发离婚证。民政部关...
结婚证的效力是个问题，很可能无效。如果你们能达成离婚协议，可以去办理结婚证的民政局办理离婚证。如果这时候，民政局认为结婚证无效，你们可以向法...
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没错。按现行计划生育法律法规的规定，非婚生育行为即为不符合法定条件生育子女的行为，该当事人男女均应当受到处理并依法缴纳社会抚养费（罚款）。一般来说，“非婚生育”主要是指以下几种情形；一是未满法定婚龄生育；二是已满法定婚龄未经结婚登记生育；三是与有配偶的一方非婚生育子女。但不管是哪一种情形，该生育行为均被现行计划生育法律法规定性为“不符合法定条件生育子女”的行为，都要接受行政处理，都要按计划生育法律法规的规定征收社会抚养费（习惯上被人称为罚款）。所不同的是，前两种涉嫌程序违法，而后一种涉嫌实体违法。由于各省的地方性法规对非婚生育的处理规定有所不同，因此，具体涉及社会抚养费的征收数额，还得按当事人所在省市（自治区）的《人口与计划生育条例》中规定的相关条款执行。
一个人是可以去补办结婚证的，但是必须要有男女双方的书面申请，以及双方单位或街道办事处出具的婚姻状况证明，和自己户口本上的夫妻信息，补领结婚证的条件： 1、本婚姻登记处具有管辖权；当事人依法登记结婚，现今仍然维持该状况； 2、双方持有本人的常住户口簿和居民身份证； 3、当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，填写《申请被领婚姻登记证声明书》。婚姻登记档案遗失的，当事人应提交能够证明其婚姻状况的证明。户口簿上夫妻关系的记载、单位、村(居)民委员会或者近亲属出具写明申请人婚姻状况的证明可以作为申请人婚姻状况证明使用。《婚姻登记条例》第八条男女双方补办结婚登记的，适用本条例结婚登记的规定。
根据你提供的信息解析如下： 1、你在4月10日发邮件提出申请离职，并确定了离职时间，而你单位人力资源部收到邮件并予以回复，证明的申请单位已经收到； 2、单位没有明确是否同意你在预期辞职，而你又在单位一直上班，视为单位虽然收到你的辞职申请，但是没有同意你的离职申请； 3、而你在5月5日发现怀孕的情况下又向单位发邮件要求撤回离职申请，在单位未同意你的辞职申请时撤回邮件到达单位就应当视为撤回辞职申请； 4、再有就是可以到医院检查到底何时怀孕，请医院出具证明，证明怀孕时间，那么如果你是在提交辞职申请前已经怀孕，只是你不知道的情况下，那么也可以说明是重大误解当中发出的辞职申请，这样就应当受到法律保护； 5、以上的理由对于你的情况来说，还是有些牵强，虽然我国劳动合同法规定保护孕妇的权益，但是对于你自己提出的辞职，也就不在限制之列，因此建议你多与单位人力资源部领导沟通，也可以找相应的你的上司帮助与人力资源部沟通一下，尽量协商解决最好。
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