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社会保险包括养老、医疗、失业、生育及工伤,单位应全部参保。但具体情况可到社保部门咨询。...
可以要求经济补偿金的,没有购买社保可以要求失业保险金损失的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师...
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我在此公司工作三年,未上任何保险,我能索赔吗?——可以!还应当给与三个月工资补偿、赔偿失业保险金损失等等! 如果我索赔,他又告我丢失文件是不是得不偿失?——应当。但对方需举证证明确属你保管、丢失文件的价值、相应的规章制度等!
你可以要求用人单位根据你的工作年限支付经济补偿金(每满一年支付一个月工资),未缴纳社会保险可以向当地社保部门投诉。具体可来电详细咨询。
1、根据《劳动合同法》第40条.第41条的规定解除合同的,应当根据劳动者本部门的工作年数每年支付一个月的本人工资经济补偿金,满半年不满一年的应当按一年支付,满半年的应当按半年支付。其中,《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,必须在30天前书面通知或追加支付一个月的工资通知金。2、补充养老金等社会保险金3、一个月以上未与工人签订书面劳动合同的两倍工资《劳动合同法》第82条规定,使用者从雇佣日起超过一个月,但未满一年在工人签订劳动合同的,应向工人每月支付两倍工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月的平均工资计算,包括时薪、计算工资、各种补助金和补助金、加班补助金、奖金和特殊情况下支付的工资。本人工资高于本地职工平均工资3倍按本地职工平均工资3倍计算,低于本地最低工资标准的,按本地最低工资标准计算。
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