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根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月...
你应该得到二个半月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会...
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根据《》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
您可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁的结果不服,可以在拿到仲裁书后15日内向法院起诉。此外,根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定:“未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者可以解除合同。”再根据《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动者依据第三十八条解除劳动合同的,用人单位应当给予经济补偿。经济补偿的数额是每满一年支付一个月的工资,像您工作三年,公司除应支付拖欠的工资外,还应当支付您三个月的经济补偿金。
发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。
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