金坛一个人一个月工资是怎样规定的?-法师兄

金坛一个人一个月工资是怎样规定的?

2022-10-24

员工工资标准由用人单位与劳动者约定。按《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。员工的工资，由用人单位与劳动者参照当地同岗位人员工资标准，平等协商确定。

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问一年内一个月赔偿金和个月工资是怎么算的

答

公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资，该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
问公司规定最后一个月发一个月工资扣一个月工资合法吗

答

如果单位有相关规章制度明确出勤办法，扣工资是合法的，具体请咨询用人单位人事。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，...

如果不是年薪制就不合理了，属于拖欠工资，是违法的。如果是年薪制是可以的。多个月的工资一次发放，在当年中发生的，应分月制表，财务上要按月提取工资，按月计算个人所得税。在年薪制情况下，你6月支付1-6月工资可摊到6个月计税，7月补缴6月当月的税款。次年初补缴1-5月的税款。但是一般单位目前实行的是月薪制，也就是说上月收入下月缴税，而且是全额缴税。比如你6月收入无论发几次，发的是几月至几月的工资，只要实际是在六月发放和做账的。就应该在六月按个税计算方法累计扣税，到7月统一纳税。如果7月不足额缴税，到8月税务局方面就会产生滞纳金和利息。年薪制单位需要向税务局申请，如果是按月缴税的话，你个税仍然不能分为2部分计算，应将当月收入合并计税。申报在7月。个人所得税的计算标准是实际发放月份，只要你一个月份发放的工资额超过2000元，就必须扣缴个税，不管你实际是发了几个月的工资。个税在申报方式上只分为年薪制和月薪制，两者的区别在于年薪制是每月预缴个税，到次年初进行全年收入的汇总计算，对全年里每月预缴税款进行多退少补。也就是说每月预缴税款不足，关系也不大，次年初补。纳税，即税收中的纳税人的执行过程，就是根据国家各种税法的规定，按照一定的比率，把集体或个人收入的一部分缴纳给国家。