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劳动者与用人单位发生劳动争议的处理方式如下：1、双方自行或委托工会、律师等他人协商解决。2、不愿意协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会或者区域性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向区县外地劳动争议调解委员会申请调解。3、不愿意调解或者调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁阶段，提起仲裁的一方可以申请撤销诉讼，也可以与对方达成和解。4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决具有法律效力。5、劳动争议仲裁委员会生效的调解书或者裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。6、劳动者以用人单位工资不足为证据，不涉及其他劳动关系纠纷的，可以直接向人民法院起诉。提示：任何组织或个人有权通过12333电话向劳动保障监察机构举报用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为。劳动保障监察部门将依法查处，并为举报人保密。劳动者可以就用人单位侵犯劳动权利的下列行为申请仲裁或者劳动监察：（一）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的；（三）用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的；（四）用人单位未按规定缴纳社会保险费的；（五）法律、法规、规章规定的其他行为。根据有关规定，劳动者向劳动保障行政部门投诉，已依法进入劳动保障监督程序。劳动者向劳动争议处理机构申请处理相同请求的，劳动争议处理机构不再重复处理；已按劳动争议处理规定进入仲裁或者诉讼程序的，劳动保障行政部门不予受理。
1、和解。2、调解，由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。争议各方根据合同中的仲裁条款或者纠纷发生以后达成的仲裁协议，将争议提交法定的仲裁机构，由仲裁机构依据仲裁规则居间进行居中调解，依法做出裁定的方式。4、诉讼，人民法院根据争议双方的请求、事实和法律，依法做出裁判，藉此解决争议的方式。
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