五一这三天我上班是不是给我3天的-法师兄

5月1日当天是法定假，加班需支付基础工资的3倍工资；在安排调休的情况下，另两天可以不支付加班工资。如拒绝支付加班工资可申请劳动仲裁。

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可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除...

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国家法定节假日期间，用人单位不能辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支...

误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的，按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反相关规定解除或者终止的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付。二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被：(一)用人单位依照进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

判断是不是传销，需要从法律角度解析此做法的法律内涵，如符合以下要求，则隶属传销做法。消费做法与经营做法模糊，传销者用一些“伎俩套路”。前期给你宣传的是投资经营做法，后来你不知不觉成为了消费者；或者宣传的是消费做法，后来让你变成了投资者；甚至引用“消费资本化”之类令人模糊的概念，令你迷失在投资与消费之间。这样给你在法律上的维权带来很多困难（注：消费做法与投资经营做法是两个分别的法律概念，适用法律分别是：《消费者权益保护法》和《民法典》）。组织、主管以推销商品、提供服务、事项投资等经营活动为名，要求参加者以交纳花费或者买下商品、服务、投资等方式得到加入资格。在《禁止传销条例》中，反复提到层级关系这个概念，肯定规律组成层级关系只是众多传销中的一个现象，必须与违法占有他人财产的做法才有可能涉嫌传销。比如：村级社区商店商品，就有五六个级别并且层层加利，这是正常销售。所以说，传销侵犯的客体为复杂客体，传销常伴随偷税漏税、哄抬物价等现象。侵犯多个社会关系和法律客体；主要客体要件必须有二项： 1.欺诈性（侵犯公民财产所有权）； 2.扰乱社会管理秩序与经济秩序。