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劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系是什么?

2021-10-23
劳动争议仲裁劳动争议诉讼的法定前置程序,即先裁后审制度,劳动争议当事人必须先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁直接向人民法院起诉的,人民法院不予受理。收到仲裁裁决后,当事人未在十五日内起诉的,裁决发生法律效力,当事人应当履行该裁决,否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的,仲裁裁决不发生法律效力,人民法院应当对该劳动争议进行全面审理,不受已完成的仲裁的影响。在审判实务中,劳动争议仲裁的前置制度被很多司法人员普遍理解和接受,但个别人对严格执行这个制度有疑问。例如,劳动争议当事人向仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁委员会长期不作出仲裁裁决,或者不作出是否受理的书面结论,当事人不得不向人民法院起诉的情况下,有人认为争议已经通过仲裁前的手续,人民法院应该受理。根据和相关司法解释的规定,“劳动争议案件经过仲裁前置程序”包括两种情形:一是确实经过仲裁前置程序的情形,即仲裁委员会在实体上作出仲裁裁决;二是视为经过仲裁前置程序的情形,即仲裁委员会在程序上作出不予受理的书面结论(包括裁决,决定,通知书三种形式)。因而,凡当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请,而仲裁委员会未作出仲裁裁决或者不作出是否受理的书面结论的,都属于未经仲裁前置程序的情形,人民法院均不应受理。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼都是解决劳动争议问题的方法。一般来说,劳动争议仲裁前置于劳动争议诉讼中,劳动争议诉讼是解决劳动争议的最后方法。

相关法规

《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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