相关问答
劳动者与用人单位发生工资和工伤纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资和工伤待遇。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳...
拖欠工资属于劳动关系存续期间的,劳动者申请仲裁没有时效限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的期限为一...
大家都在问查看更多
用人单位扣工资,劳动者可以申请,劳动仲裁,一般来说,用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。
格式很简单,关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益,并能胜诉的申请书。关于工资待遇仲裁申请应注意的问题如上。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
178人已浏览
409人已浏览
750人已浏览
346人已浏览
网友热门关注