疫情期间企业违规开工,法律怎么规定的

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• 问疫情期间开庭会不会有法律规定
  

  1、会的，但疫情防控期间，因受疫情影响，当事人可以向法院申请延期开庭；法院也可依法决定延期开庭，但需提前告知当事人。 2、承办法官对受疫情影响的案件，可视情办理审限中止、延长手续。在疫情防控期间开庭的公告案件，如具备条件的，可采取在线庭审或线下方式按期开庭；如不具备条件的，可视情延期审理。

• 问企业新型病毒疫情防控期间发工资规定
  

  1.病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。 2.超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。 3.职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。 4.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

• 问疫情期间营业违规行为怎么处罚？
  

  疫情期间如果营业，根据我国传染病防治法和治安管理处罚法，是可以进行罚款的，因此建议按照国家的法律规定营业。疫情期间营业属于扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有很大的社会危害性，如果是构成犯罪的，依法追究刑事责任；如果尚不够刑事处罚的，那么由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

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