深圳旷工怎么扣工资吗？-法师兄

深圳旷工怎么扣工资吗？

2022-11-02

劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。对旷工的处理，过去《企业职工奖惩条例》曾规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”，但该条例已于2008年1月15日废止。现在，对职工旷工的处理，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，一是内容合法，二是公平，三是经过全体职工讨论，制定过程由职工代表和工会参与，且经过公示。关于旷工时间计算问题，旷工，自然是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，对此，劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社厅函〔1998〕5号）曾明确规定，在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。

相关问答

问深圳市旷工怎么扣工资

答

计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，...
问深圳扣工资怎么扣

答

这在深圳是要扣半个月工资的。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资一）用人...

1、缴费金额=缴费基数*缴费比例2、社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数。（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。3、深圳户口，社保缴费比例：（1）养老：单位11%，个人8%。（2）医疗：单位4.5%，个人2%。（3）生育：单位0.5%，个人不缴。（4）失业：单位0.4%（单位承担）。（5）工伤：单位0.75%、0.5%、0.25%三个档次，个人不交。4、非深圳户口，社保缴费比例：（1）养老：单位10%，个人8%（2）医疗（任选一种）：综合医疗：单位4.5%，个人2%；（由单位决定，生育保险单位0.5%）住院医疗：单位0.7%，个人0.2%；（享受生育医疗保险待遇）农民工医疗：单位6元，个人4元。（3）失业：单位0.4％（单位承担）。（4）工伤：单位0.75%、0.5%、0.25%三个档次，个人不交。扩展资料：员工怎样才能了解自己的参保情况企业应每月将参保情况向本单位的员工公开，员工可向所属企业了解自己的参保情况。可以通过以下途径查询个人信息：1、持本人身份证到窗口查询个人参保情况。2、上社保局官网，注册个人网页，查询个人信息。3、关注微信公众号：深圳社保，查询个人信息。