猝死是否属于工伤，需根据具体情形来判断-法师兄

猝死是否属于工伤，需根据具体情形来判断

2024-12-12

根据我国法律法规规定,如果员工非自愿且非意外原因导致工作期间或工作场所内突然丧生,将无法被认定为工伤。但若员工符合以下任何一项特定情况,就应视为工伤处理: 1. 在工作期间或工作场所内,由于突然发作的疾病导致突然丧生或在48小时内经过全力救治无效死亡的情况。 2. 在执行像抢险救灾这样的任务中,由于保护国家利益和公益事业而受到伤害导致死亡的情况。 3. 对于曾经在军队服役过的人员而言,只要是因为战争或重要公务上所造成的残疾,且已经获得了革命伤残军人证,那么他们在转业进入公司后再次遭受原有伤病复发而去世的情况,也同样应视为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一) 在工作时间和工作岗位中,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 (二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 (三) 原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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