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单位应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条用人单位应当按照本条例规定参加工伤保险,由社会保险行政管理部门责令限期参加,缴纳工伤保险费,...
属于工亡,应当按工亡进行赔偿。 你好属于工亡单位承担赔偿责任按以下标准履行 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、...
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根据该《规定》,四种情形可认定为“上下班途中”;一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;三是从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中
这种情况,是属于工伤的。按照法律规定,需要先行认定工伤,认定工伤后,再进行劳动能力鉴定,然后再具体索赔。涉及赔偿项目比较多,一般包括医疗费、护理费、伙食费、停工留薪期内的工资,构成伤残的,还可以主张一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等,每一项赔偿的标准不一样,需要根据实际情况来具体计算。我们经常代理工伤赔偿案件,如果愿意,我们可以协助处理。
下班途中非主要责任的,可以认定为工伤。建议先进行工伤申请,一般的话,赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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