如何起诉用人单位拖欠工资的

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• 问怎么起诉用人单位拖欠工资
  

  起诉拖欠工资应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 起诉状应当记明下列事项： (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源，证人姓名和住所。 《民事诉讼法》第一百二十条 《民事诉讼法》第一百二十一条

• 问如何投诉用人单位拖欠工资的方法
  

  向就业地区人力资源行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条第（六）项规定，人力资源和社会保障行政部门应当对用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿和赔偿实施劳动保障监察。因此，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向用人单位所在地区人力资源行政部门投诉。投诉需要以下材料：1。投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4、工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）。缴纳各种社会保险费的记录；5、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；6、考勤记录；7、其他证明劳动关系的材料。

• 问用人单位拖欠工资如何办？
  

  在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报； (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

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