“小时工”工作期间，出了意外事故怎么办？-法师兄

“小时工”工作期间，出了意外事故怎么办？

2023-06-12

解答：“小时工”在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。那么，假如用人单位未为“小时工”办理工伤保险，“小时工”受的伤被确定为“工伤”怎么办呢？在这种情况下，用人单位仍然要承担相应的法律责任，为“小时工”负担相应费用。

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问小时工工作期间，出了意外事故谁负责

答

1、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 2、从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；...

《办法》第三条、第四条和《》第十七条对工伤认定的时效是一致的即：“职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。用人单位未在规定的期限内提出认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。”这就是说，未在规定的时间里进行工伤鉴定，可能丧失享受工伤待遇的权利，因此，应当在规定的时间里，由企业或职工家属到劳动保障行政部门进行工伤认定。《工伤保险条例》第十七条中同样还有如下规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”但这个规定的具体含义模棱两可，在现实生活中不便操作。假如用人单位拒绝承担上述费用，则意味着的产生。有关劳动争议的时效，《》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”规定的非常详细，一旦超过60天，即丧失提起劳动仲裁的权利，而由于劳动仲裁是劳动争议处理的前置条件，未经过劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院也不会受理。这就是法律，懂法是维护自己合法权益的前提。至于因种种原因导致出现以上两种情况，无法通过正常途径解决时，通过向劳动监察部门或信访部门投诉，以获得问题能够妥善解决，不失为另一种最佳的解决方式，不妨一试。