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公司改制流程是怎样的？公司股东变更步骤？企业主要负责人基本情况及任职证明？个人独资企业如何办理变更登记?分公司变更流程指引？公司类型变更登记...
按照相关规定，自然人股权转让行为，转让方需要按“财产转让所得”计征个人所得税。即：以转让股权的收入额减除原值和合理费用后的余额，适用百分之二...
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按照《公司法》的规定，企业改制为股份有限公司主要有发起设立和募集设立两种模式。募集设立又分为定向募集设立和公开募集设立两种方式：1994年6月19日国家体改委发布《关于立即停止审批定向募集股份有限公司并重申停止审批和发行内部职工股的通知》以后，停止审批定向募集股份有限公司。1998年11月，按照中国证监会提出的关于企业先改制后发行的要求，公开募集设立方式也于98年底之后就不再实施。目前，国内企业改制为股份有限公司实际上只有发起设立一种途径。发起设立又可以分为新设成立和有限公司整体变更两种方式：新设成立是指按照《公司法》的规定，设立股份有限公
“原有的股份（置换工龄）转入合资后的新厂，但不算是股东身份”，不算股东算什么？既然不算股东，那原有的股份如何处理？ 我认为，对改制后愿意继续留在该企业工作的职工，改制后的企业应与其重新签订劳动合同，明确职工与改制后的企业的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，履行应尽义务。劳动合同期限一般应不短于职工与改制前企业原签订劳动合同的期限。不愿留在该企业工作的职工，可自谋职业。自谋职业的职工，应与企业解除劳动关系，可按当地政府规定领取安置费，并可按照当地政府规定继续参加社会保险。任何部门和单位不得在企业改制中终止职工社会保险关系。不得借改制之机，违反国家有关规定对职工“买断工龄”或为职工办理提前退休，把职工推向社会。
根据你的情况，企业改制职工股东的补偿主要是：1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。
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