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公司不给员工交社会保险,可以向当地人社局申请劳动仲裁,没有签订劳动合同,视为签订无固定期限合同,解除合同应支付赔偿金,一年一个月补偿金。劳动...
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我在07年2月进公司到现在一年半了,厂里和我没有签任何劳动合同也没帮我办保险,还扣我们百分之三十提成年底发,还要我们为客户欠厂里的钱做担保,现在我不想干了我想拿回我的保险钱和工资和扣的钱,我就从客户给厂里由我担保的现金中,拿出了我的一年多保险五千多元和我的没发的工资和提成和差旅费一共一万两千元。请问大律师我这样合法吗?厂里要是告我的话我该怎么办啊?我只是拿了我该拿的钱。厂里要我们担保的做法合法吗,我该怎样来应对啊?
如果单位不予赔偿可以按以下程序办理:申请工伤认定(用人单位所在地的工伤认定科)-申请劳动能力和停工留薪期鉴定(用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会)-申请赔偿数额仲裁(用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委)1、医药费由工伤保险基金支付,如果用人单位未办理工伤保险,由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定);3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放,各地略有不同;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,九级工伤为9个月本人工资。(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可咨询当地劳动保障行政部门。
已经认定为工伤,但是单位拒绝支付工伤待遇的,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬或拖欠工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金,劳动者可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应依法处理。
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