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已经认定为工伤，但是单位拒绝支付工伤待遇的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位违反国家规定，...
直接到法院发起民事诉讼，要求用人单位按照工伤保险的相关待遇支付劳动者工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备...
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1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
如果不是依法成立的公司、合伙企业无法申请认定为工伤可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
不知道你所说的保险公司是指工伤保险机构还是指一般的商业保险公司。首先需要说明的是，这种情况不属于工伤，工伤保险机构是不予以赔偿的。若是商业保险公司，则看购买的是怎么样的险种，以及是否属于保险责任范围，具体要看保单。 同时，这种情况下，虽然不属于工伤保险的责任范围，如缴纳了养老保险的，则可以享受员工因病或非因公死亡的待遇（丧葬费和一次性抚恤金）
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