相关法规
相关问答
1、当事人在劳动争议诉讼中,根据其主张承担以下举证责任:(1)主张成立劳动关系的,应当提交相应的劳动合同或领取工资。社会保险、福利待遇和工作...
劳动诉讼应当依据当事人的主张来确定需要承担的举证责任。 1.主张劳动关系成立的,应当提交相应的劳动合同或者工资领取等证据。 2.主张已解除劳...
大家都在问查看更多
劳动争议案件的举证责任分配如下: 1、对于劳动者和用人单位之间的工资劳动争议,劳动者无法提供证据证明的,由用人单位承担举证责任; 2、用人单位在指定期限无法提供的,视为劳动者所主张的事实成立。
一、劳动争议案件一般举证内容 1.劳动仲裁委员会的裁决书。 2.劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3.劳动关系的证明:双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。 二、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容: 1.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 2.按企业内部规章制度处罚的,应提供相应的规章制度。 3.职工违章违纪的有关证据材料。 4.职工的工资、奖金收入情况。 5.涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 6.涉及住房补贴费的,分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。 三、追索劳动报酬的举证内容: 提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 四、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容: 1.企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。 2.职工的工资奖金情况。 3.职工伤势鉴定及医疗费单据。
劳动争议举证的原则是“哪一方主张积极事实,由哪一方承担举证责任”。根据相关法律规定,若是劳动者主张用人单位没有按时发放工资,用人单位主张已经发放工资,则由用人单位承担举证责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
219人已浏览
106人已浏览
130人已浏览
116人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询