派遣劳务怎么不发工资

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• 问劳务派遣怎么发工资
  

  劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

• 问劳务派遣工怎么发工资？
  

  1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是根据在劳务市场上的了解，不了与劳务公司合作的企业，都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。觉得不管是谁发，只要不克扣派遣工工资就可以了。

• 问劳务派遣工工资怎么发
  

  首先，要弄清楚，你属于劳动派遣吗？劳动派遣单位和用工单位是不一致的，如果属于的话，你可以起诉劳动派遣单位。 其次，如果不属于劳务派遣的话，你可以主张公司没和你签订过劳动合同，因为你的用工单位和劳动合同的单位不一致。就相当于没签订过劳动合同，你可以向你的用工单位主张双倍工资的差额。当然，你要提供和用工单位发生事实劳动关系的证据。 无论如何，你都可以维护你的权益的，请放心。

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