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幼儿园教师也是劳动者，加班工资的核定就是国家规定的加班费的核定：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的3...
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1、能在上班时间完成的工作，不拖到业余时间做。 2、为完成上级或幼儿园突击、重大任务，必须占用业余时间完成的，由分管领导安排加班，并按劳动法规定支付加班工资。 二、细则 (一)节日加班 节日(即法定节日)由园领导安排加班(包括值班)，按劳动法计算加班工资。 注：劳动法第四十四条：节日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 (二)休息日加班 1、由幼儿园安排的双休日外出学习、培训等公务活动，算作加班，费用按劳动法计算。 2、年级组因工作需要加班，年级组长应先向分管领导提出申请，填写“加班申请单”，获得批准后算作加班。
1、能在上班时间完成的工作，不拖到业余时间做。 2、为完成上级或幼儿园突击、重大任务，必须占用业余时间完成的，由分管领导安排加班，并按劳动法规定支付加班工资。 二、细则 (一)节日加班 节日(即法定节日)由园领导安排加班(包括值班)，按劳动法计算加班工资。 注：劳动法第四十四条：节日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 (二)休息日加班 1、由幼儿园安排的双休日外出学习、培训等公务活动，算作加班，费用按劳动法计算。 2、年级组因工作需要加班，年级组长应先向分管领导提出申请，填写“加班申请单”，获得批准后算作加班。
培训工作组织程序(见附件1)。(一)计划提出。局内各单位每年11月底前向教育中心报送本单位下一年度培训计划，经局长办公会议批准后执行。计划外的培训，经分管的总局领导同意、提前1个月提交局长办公会议批准后，报办公厅备案。(二)执行审批。局内各单位在培训前两周填制《培训许可证》(式样见附件2)，报办公厅汇总协调，办公厅请示分管的总局领导并征求承办单位意见后、报主管办公厅的总局领导审批。(三)通知制发。经办公厅协调审批后，以总局办公厅函下发培训通知，下级税务机关凭总局办公厅通知接待、参加培训，其他局内各单位的非正式文件(包括电话)等一律无效。
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