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脑出血是否属于工伤,要根据具体情况而定: 1、如果劳动者因为个人先天身体条件不jia,或者个人不合理的生活方式导致脑出血的,则不属于工伤; ...
需根据受伤的时间、地点、原因确定。若符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件,且不存在第十六条不得认定工伤的情形,则应...
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高血压和动脉硬化是脑出血的主要因素,还可由先天性脑动脉瘤、脑血管畸形、脑瘤、血液病、感染、药物、外伤及中毒等所致。当具备上述改变的患者,一旦在情绪激动、体力过度等诱因下,出现血压急剧升高超过其血管壁所能承受的压力时,血管就会破裂出血,形成脑内大小不同的出血灶。按照工伤保险条例的相关规定,你先生如果确实长期加班、劳动强度较大,工作原因也是病发的诱因。律师认为可申请工伤。
根据我国法律规定,因过劳导致的心血管疾病,以及由此引发的残疾,并不被认定为。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。而具体原因如下:中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤,并被赔偿。也就是说,在我国法律上,过劳后只有在工作中突发疾病死亡,或者在工作中突发疾病后在48小时内抢救无效死亡的,才被认定为工伤。
你的情况比较复杂,主要看脑出血之后的恢复情况,但是10级是肯定有的。你首先应当申请工伤认定,这是一个必要的前提条件,工伤认定从受伤之日起算只有一年的时效,超过时效就丧失的索赔的权利。然后可以申请劳动能力鉴定,以确定是否有伤残等级,有了结果就可以要求赔偿,赔偿项目有一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等,具体金额要根据年龄和等级计算。上述只是一般情况,每个案件都有自身的特殊性,最好是具体案件具体分析。为更好的解决你的问题,建议你直接电话与我沟通或者与我面谈,这样可以让我比较准确的作出判断。
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