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有。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超...
请问您是选择主动离职的吗?如果是您选择离职,用工单位是不能限制您的人身的。同时,工资也是必须要给付给您的,请问您老板欠您的工资有多少呢?建议...
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劳动者工伤休养期间,属于停工留薪期,工资福利待遇不变,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者厂里工伤休息有工资吗可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
病假工资由工厂按照不低于当地最多工资80%支付。 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付标准。
这是不合法的,要按照你们之间约定好的发放工资,如不按约定发放工资,你可以到劳动监察大队投诉。
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