约定的责任事由出现我需担责吗-法师兄

你与A之间形成了运送合同关系。虽然你们约定了免责条款，但该条款违反了民法自愿、公平的原则，并且排除了你应当承担的基本合同义务，即将乘客安全送达目的地的义务。根据合同法的规定，合同中的下列免责条款无效：造成对方人身伤害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的。可见，你们间的免责条款应当认定无效，你应对A的损失予以赔偿。

答

存在免责事由的不需要承担法律责任。违约责任的免责事由规定如下： 1、法定免责事由，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任，不可抗力是...

答

你是只租车，还是你即租车又租人做活，还是你把劳务承包给他人，由他人来完成该项任务。只租车为租赁法律关系，你不承担责任；你即租车又租人做活，这...

您需要承担责任。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

租车人驾驶车辆造成受害人损害，租车人是侵权人，车主未依法投保交强险，受害人可以要求车主和租车人在交强险责任限额范围内承担连带责任，不足部分，由租车人赔偿。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条未依法投保交强险的机动车发生交通事故造成损害，当事人请求投保义务人在交强险责任限额范围内予以赔偿的，人民法院应予支持。

1、责任由请人做事的人来承担。2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。3、第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。扩展资料如何减轻法律责任1、按照规定建立完备的安全施工管理制度，告知施工人员并要求其在阅读记录上签字；2、按照规定对施工人员进行安全教育并作好安全教育台帐；3、严格规定上下工制度，承包人对非工作期间的施工人员人身事故一般不承担或减轻承担责任；4、雇佣合同中应当明确告知可能出现的有毒、高空等危险作业环境，并对相关后果的经济补偿作出明确约定。