她不想给，不知怎么要工作-法师兄

发生劳动争议，劳动者可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两中途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局投诉；优点：方式简单，要回工资速度快。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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一方不想离婚，而另一方坚持要离的，只能通过诉讼离婚了。在离婚案件中，有如下情形，可以主张无过错损害赔偿。《中华人民共和国婚姻法》第四十六条有...

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【法律意见】可以诉讼离婚。法院会根据双方感情是否破裂来判决离婚。...

可以。用人单位不缴纳社会保险费，劳动者，可以要求用人单位支付经济补偿。根据《》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除。按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我国法律规定，男女一方要求的，而另一方不同意的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出。我国人民法院在审理案件时，如女方不同意离婚的件时，首先会进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。当法院经过调解后发现，夫妻感情确已破裂，并无和好可能时，就可以作出准予当事人离婚的判决。在实践中，一方不同意离婚的，法院首先是进行调解，第一次诉讼一般是不判决离婚的，半年后当事人才可以再次提起离婚诉讼，一般在第二次判离的可能就大大增强了。

我觉得强扭的瓜不甜，既然不是一路人了，还是早分早好，正所谓长痛不如短痛。而且从你老婆说的话中，不难看出她是个比较物质的一个人，所以你也不必要太伤心了，祝你幸福。