裁员。去年，可以赔偿多少。工作6年多。年龄33岁-法师兄

工资多少一般有医疗和康复费用、辅助器具费、护理费、营养费、住院伙食补助费和停工留薪工资等，评上等级的话还有一次性伤残赔偿金。如果解除合同还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如需帮助可以来电咨询。

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1.公司应当提前30天书面通知你本人裁员，否则就应当支付你一个月工资作为待通知金。 2.公司应当根据你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每做...

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根据年龄、工资情况等核算费用。请告知联系方式详细咨询...

应算10个月，根据劳动合同法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

您好，您咨询的内容涉及不同的地方政策。建议咨询当地劳动局社会保障主管部门，结合个人具体情况进行处理。多少钱取决于情况，计算如下：养老金＝基本养老金　个人账户养老金。1、个人账户养老金＝个人账户存储金额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时人口平均寿命确定；2、基本养老金＝（去年全省在职员工月平均工资）　我指数化月平均工资）÷2×缴费年限×1％＝全省上一年在岗职工月平均工资（1）　本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％。例如，根据上述公式，假设男职工在60岁退休时，该省去年在职职工的月平均工资为4000元。累计支付年限为15年：个人平均支付基数为0．6点，基本养老金＝（4000元）　4000元×0．6）÷2×15×1％＝480元；个人平均缴费基数为1、基本养老金＝（4000元）　4000元×1、0）÷2×15×1％＝600元；个人平均缴费基数为3、基本养老金＝（4000元）　4000元×3、0）÷2×15×1％＝1200元。