期内，被动离职可以要求多少补偿金

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• 问离职可以要求补偿吗
  

  1、加班费可以主张； 2、在法律规定的情形下，单位提前一个月通知或者额外支付一个月工资，可以与劳动者解除合同，但应当支付经济补偿。但是，您的情况是，您自己提交的离职报告，要看离职的理由，如果符合法律规定的相关情形，也可以要求经济补偿； 3、如果是单位单方非法解除劳动合同，可以要求赔偿金，或者要求恢复劳动合同。

• 问应届生犯错被辞退可以要求多少补偿金？
  

  1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

• 问员工试用期内被辞退可以要求补偿金吗
  

  是否要求补偿金视情况而定。 试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。

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