劳动法有规定病假需要扣款吗-法师兄

1、《劳动法》还未细到连请事假、病假如何扣款的地步，也就不可能从《劳动法》中找到答案。 2、通常情况下，事假原则上无工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。 3、上述病事假工资发放，由单位自行制定的规章制度确定。但前提需经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工。劳动法只有规定长期病假的薪水标准是根据你的工作年限基本工资打折，最少是基本工资的70％×60％，同时还要具体结合你劳动合同来分析扣款的数量

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对于刚刚的毕业的你来说，咨询的这个劳动合同病假规定吗，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...

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扣，但还是有病假工资。中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动...

劳动法没有规定具体的病假天数。《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条企业职工患病或非因工负伤，需停止工伤医疗时，按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予至24个月的医疗期。

关于病假时间和工资，劳动法规有明确规定的。1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。