约定好的合同内容就不能变更了吗

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• 问调岗变更了劳动合同内容，合法吗
  

  用人单位和劳动者协商一致调岗变更了劳动合同内容是合法的，但如果是用人单位擅自调岗变更劳动合同，则是不合法的。 根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 【相关延伸】 调岗不同意公司又不辞退怎么办？ 那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

• 问关于合同内容的变更
  

  合同内容变更规定：合同成立后发生不可预见、不属于商业风险的重大变更，当事人可以协商变更；协商不成的，请求法院或者仲裁机构变更或者终止。另外，当事人同意的，也可以变更合同的内容。

• 问中标后能否变更合同中的内容
  

  中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。接受分包的人应当具备相应的资格条件，并不得再次分包。中标人应当就分包项目向招标人负责，接受分包的人就分包项目承担连带责任。

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