外资企业代表处应当的其他行业认定事项

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• 问外商投资企业法定代表人法律条件
  

  外商投资企业法定代表人法律规定有： 1、法定代表人依据公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任； 2、法定代表人要经登记确认； 3、法定代表人要遵守社会公德、商业道德，诚信守法。《中华人民共和国公司法》第五条规定，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

• 问外商投资企业如何变更法定代表人
  

  外资公司法人代表变更需要对公司以下证件进行变更： 1、中华人民共和国外商投资企业批准证书; 2、企业营业执照; 3、组织机构代码(正本和副本); 4、税务登记证; 5、中华人民共和国海关进出口收发货人登记证; 6、外汇登记证; 7、中国电子口岸法人卡。 外资公司法人代表变更流程如下： 1、对营业执照与电子营业执照进行变更; 2、变更组织机构代码证与IC卡; 3、税务登记证变更; 4、统计证变更; 5、财政登记证变更; 6、外汇登记证变更; 7、法人章更改; 8、其他变更。若是外资易型公司，则需要对进出口备案(外经委、海关、电子口岸等)进行变更。外资公司进行法人代表变更大概需要50个工作日的时间，若需要进行其他变更，则变更时间会相应延长。

• 问外资企业制定和外资企业对违反规章制度的，应当如何处理？如何处理
  

  规章制度相对于内容统一且广范劳动合同而言，则是比较细化的。一般作为劳动合同的有效附件颁行，同时也是用工单位和劳动者之间确立权利、义务的依据的补充。尤其对企业而言，合理、合法地提出解除劳动关系的基础，就是看员工是否违反规章制度以及违反规章制度的行为是否达到可以解除劳动关系的程度，就此而言，规章制度的制定显得尤为重要。 外资企业在制定规章制度时对违纪行为的假设应该尽量细化，最好采用列举法予以明确;对于违纪行为应适用何种处罚，应予以明确，如涉及到因开除等解除劳动关系的，对于行为后果、送达通知的方式，均应在规章制度中予以明确;在规章制度合法形成后，应由企业负责人签发，由全体员工以合适方式(如签名等方式)予以认可。

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