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要看法院最终判决情况。如果罪名成立但免于刑事处罚的话,可以保留公职;如果罪名成立且判处管制、拘役或者有期徒刑(含缓刑)等刑罚的话,会被开除公...
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中华人民共和国禁毒法将容留他人吸毒的行为分成犯罪行为和违反行政法两种情况:“容留他人吸食、注射毒品,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,由公安机关处十日以上十五日以下拘留,可以并处三千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”如果没有构成犯罪,一般是不会被开除的,基本是警告之类的。如果构成犯罪,一般都是开除。
不是。一般来说,吸食毒品本身不构成犯罪,但属于违反《治安管理处罚法》的行为,可以对吸毒者进行行政拘留,对吸毒成瘾者还可以强制隔离戒毒。但强制戒毒仍属于行政处罚,不是刑事处罚。另外,吸毒者必然本身也持有毒品,如果持有数量过多,就可能构成非法持有毒品罪。
感谢您的信任! 由于开除职工的问题更多属于人事部门内部管理而非法律的范畴,因此,我掌握的情况可能不是很完整。因此仅根据本人了解的情况对您的问题进行解答。 据我所知,以职工吸毒被戒毒所强制戒毒为理由开除职工并无直接法律或政策规定。在发放工资时,被强制戒毒的事业单位工作人员,在戒毒期间按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给,取消其工资中活的部分(即津贴)。 要开除该职工,其实可有两个办法:一是通过年度考核,连续两年不合格调整工作后再次考核仍不合格的,可辞退;二是向主管部门请示,主管部门同意则一切OK。 这个问题在法律上找到直接依据有点难,希望能对您有帮助。
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