员工第一次与单位签工作年限要签几年？

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• 问新员工入职一年要签订几次合同
  

  新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的； 如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

• 问第一次签几年
  

  劳动合同第一次签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。且还存在无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了。(一)有固定期限的劳动合同，由用人单位和劳动者自己协商确定。(二)无固定期限劳动合同，除用人单位因劳动者过失辞退或劳动者主动辞职，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。该项工作一经完成，劳动合同即终止。所以，根据劳动者与用人单位签订的劳动合同类别不一样，其具体期限不同，劳动合同签几年没有强制的规定。

• 问事业单位可以跟员工在同一个单位工作几年，签订无固定期限劳动合同
  

  请问你在该事业单位工作几年了？签了几次合同？ 《劳动合同法》第14条规定可以签订无固定期限劳动合同的条件主要有四种：一是劳动者在用人单位连续工作满10年的；二是用人单位初次实行劳动合同，或因改制重新签订劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满10年，且到法定退休年龄不足10年的；三是连续两次签订劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”；第40条“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定的情形的；四是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，

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