期间工资是否按工作的工资陪偿

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• 问工伤期间的工资是按基本工资算吗？
  

  如果员工因工伤事故需要暂停工作接受工伤医疗的话，在休息期间，原来的工资福利待遇没有变化，所作单位每月支付。停业期一般不超过12个月。受伤严重或情况特殊，经设区市级劳动力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。（即最长不超过24个月）工作人员评定障碍等级后，停止原待遇，享受障碍待遇。工作人员停业期满后仍需治疗的，继续享受工作医疗待遇。

• 问期间工资按1470发是否合法？
  

  如果认定了工伤，那么工资仍按正常发放。如果你原来就是1470元，只要这个钱数高于当地的最低工资水平，那就合法。如果原来比这个高，那就不合法。可以去劳动仲裁维权

• 问陪产假工资是按最底工资算
  

  已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

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